代发工资就是薪酬外包。代发工资业务是人力资源服务业务流程外包服务(Business Process outsourcing)的一个重要组成部分，目前在欧洲国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方国家一种新的管理哲学和管理方式，强调公司只做自己.擅长、.核心的业务，同时从外部获取专业、高效、低成本的业务，从而实现公司精简和瘦身，更好适应迅速变化的市场环境。早前IBM公司通过信息系统，为宝洁公司提供全球代发工资业务，整个合同为期10年，合同金额4亿美元的消息吸引了全球企业家的眼球。代发工资得以广泛关注。

    试想一下，如果该公司选择代发工资将自己的考勤，薪资等全部外包给专业、知名度高的人力资源服务公司，考虑到此类公司信誉可靠，签订相关协议后，机密资料外泄的可能性要小很多，即使泄露，对公司的赔偿也足够满意;同时，专业的代发工资服务公司可以让公司放心，他们有足够的实力将目前本公司的工作做的更好，符合企业未来发展的持续性。成本上，公司开始可能会觉得花费较高，但细水长流，未来肯定会看到降低了很多成本。代发工资和薪酬外包一样吗?薪酬外包的好处有什么?

    一旦把薪酬外包出去，每年的年终奖金，年中奖，福利奖等等能够通过薪酬外包服务人员进行维护，HR们只要核对一下数据即可，如果发现考勤，薪资等有问题，能够直接询问代发工资对接业务人员，由代发工资项目业务人员进行处理，而实际上专业的代发工资业务人员即使犯错，概率要比自我操作公司小的多。如此公司的HR们将可以节省非常多的精力去考虑企业发展，提升自我素质等以便思考对公司发展壮大有好处的问题。

    公司若想走在时代的前列，首先需要在管理上突破创新，让管理走在时代的前列，代发工资是现代化管理。