很多人对劳务派遣和外包企业一直存有疑虑，这也是关乎我们每个打工人的重要事情，今天小编就给大家讲一讲陕西厚盟人力资源服务有限公司对于他们是如何区分和阐述的。

两者适用法律不同

劳务派遣关系主要适用于《劳动法》、《劳务派遣暂行规定》和《劳务派遣行政许可实施办法》；劳务派遣的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

业务外包关系属于承揽关系，主要适用于《民法典合同编》的规定；业务外包在工作形式和时间上更为灵活可变，业务发包单位不会直接管理业务外包单位的员工，其员工的工作形式和时间由业务外包单位确定。

签订的合同标的有区别

在劳务派遣中，用工单位与服务公司签订的合同为《劳务派遣合同》，合同标的是以“人”为单位，用工单位向服务公司的支付方式通常是以单位用工人员费用进行月结。

在业务外包中，用工单位与外包公司签订的合同为《服务外包合同》，合同标的是以“事”为单位，用工单位向外包公司的支付方式按签订的项目进度来结算。

用工方对劳动者的

管理权不同

虽然劳务派遣与业务外包都属于灵活用工的模式，但是根据相关法律规定和合同标的的不同，这两种关系中用工方对于劳动的控制权也是不一样的。

劳务派遣中，劳动者应服从用工单位的管理，在提供劳动服务的过程中，应该遵守用工单位的工作制度，服从工作安排，同时受到用工方的约束。

业务外包中，劳动者与发包单位没有直接的法律关系，不受到其管理，而是被业务外包公司管理和安排。但这并不是说业务发包单位完全无法管理劳动者，而是需要结合发包单位和承包单位之间的约定来决定。

劳动者侵权后

承担责任主体不一样

业务外包适用于《合同法》，业务发包方与承包方按双方签订的合同承担权利与义务，发包方对承包方的员工基本不承担责任。

劳务派遣中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

以上就是小编给大家整理的劳务派遣与业务外包的四个不同之处，它们虽然都属于灵活用工模式中的一种，但也存在的一定的差别；客户在选择的时候应该先了解清楚这两种模式是什么，有什么区别；这样才能更好地选择符合自己需求的灵活用工模式。

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