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是由“厚盟人力”(法律上称之为用人单位)与劳动者(即派遣员工)签订劳动合同,将其派往需求用工单位从事约定工作,派遣员工的绩效、工作内容由用工单位负责,劳动关系由“厚盟人力”管理的一种新型人力资源管理开发模式。

服务价值:避免用工单位与员工可能出现的劳动关系纠纷,降低用工单位管理成本与人工成本 ,使用工单位从繁杂琐碎的人力资源事务性工作中解脱出来,从而提高用人单位生产经营效率。

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